五险一金个人与公司分别缴纳多少

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• 问公司补交五险一金我需要缴纳多少
  

  以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴： 1、职工档案和养老保险手册； 2、《补缴基本养老保险费申请表》； 3、劳动合同、工资发放明细表等； 4、其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额补缴时上年度社会平均工资（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）缴费比例补缴系数（其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。补缴系数起点为1. 1，补缴年度每提前一年系数增加0.1，逐年计算）

• 问如何缴纳五险一金？每个月缴纳的是多少？
  

  不论是求职还是日常工作，我们一定要明确工资的几个概念，以免被忽悠。 1、实发工资：实发工资又常被称为到手工资，是指劳动者切实应得的劳动报酬，这时的工资为扣除了五险一金、个税等相关扣款；实发工资应发工资-五险一金（个人承担部分）-应缴纳个税额-工会费-其他调整项目等； 2、应发工资：在面试，年底加薪时，你获知的工资数就是常说应发工资，应发工资为汇总薪资（如：餐补话补等计入工资的福利、绩效奖金、全勤奖金、佣金等），没扣除你月应缴杂项的薪资 3、应缴纳个税额的部分：计算个人所得税时，按应发工资-五险一金-个人所得税起征点（目前仍为3500元）相应税率，百度有“个税计算器”在线计算，可快速获得；举个例子：一朋友应聘销售岗位，告诉他月薪7000元，朋友回家计算了下，发现五险一金个人部分扣款（根据当地法规缴交）1575元，个税扣了87.5元，税后工资才5337.5元。那么告诉的月薪即代表应发工资为7000元，实发工资（税后工资到手工资）5337.5元。

• 问关于个人缴纳两险分别是多少？
  

  医疗保险、失业保险、失业保险、工伤保险，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。在交社保属于企业的一种硬性福利、生育保险。自己缴纳社保属于灵活就业人员参保。社会保险的主要项目包括养老保险、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金本质上是没有区别的。细分区别在于灵活就业人员一般社保中心只缴纳养老保险与医疗保险，费用由和个人共同承担。两者都属于城镇职工社会保险。社会保险、是一种为丧失劳动能力，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，而缴纳社保为养老保险、医疗保险，费用全部由个人承担，它是一种再分配制度、工伤保险、生育保险

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