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可以申请劳动仲裁。 公司每月工资按70%发是不合法的，单位是不能以任何理由扣押员工工资的。 另外，单位么有签订书面劳动合同的，应当从第二个月...
合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制...
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工资需要按照合同约定支付。我国法律规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
公司每月20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。
一天70一个月30天用30天乘上一天的工资70等的数字是一个月的总工资，然后在按照70％的工资计算，就是用30×70×0.7，得的数字就是一个月的工资了，0.7就是所说的70％。
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