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加班是指用人单位由于生产经营的需要,安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。【加班认定方法】 1、实践中认定劳动者是否加班时 首先...
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。 (一)用人单位依...
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差额事业单位加班规定在常规来说,现在基本都不能发放了,除非行业有什么特殊性,国家或地方人事部门专门出过文可以发放的,才能发放。现在基本都采取补休形式来弥补加班了。
事业单位加班工资规定如下: 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
合同制职工适用《劳动法》,其余人员不适用《劳动法》。 根据《劳动法》第二条规定,《劳动法》适用于我国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照《劳动法》执行。
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