报到证派遣单位要怎样填-法师兄

如果学校对填什么不做强制规定，建议填写当地就业人才服务中心，这样可以毕业后可以将档案暂时转让人才服务中心存放。二、报到证有效期 1、“报到证”报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。 2、“报到证”改派有效期时间：报到证一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。具体依照当地政策。 3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月，或者更短时间：因为是为了督促学生尽快办理，所以近几年才改为时间短，但是个别城市，是严格按照报到证时间来报到的，切莫耽误了时间。最好提前回原籍，或者要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好。以免造成代理无法操作。

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所谓劳务派遣，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，...

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改派需要提交的资料：1、签订后的收据，收据单位和上级主管单位盖章。2、报到证蓝联和白联。3、与原单位的离职证明。改派按以下程序处理：1、毕业...

劳动合同到期了，肯定会选择续签和不续签。劳务派遣劳动合同到期终止的，劳动者享有经济补偿金，应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付，也就是签订劳动合同的那个单位。因为，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

派遣证和报到证的区别：1、派遣证是在学生毕业后放入档案，由国家直接打到学生所在单位，不允许个人持有；2、而报到证是交由学生自行保管。在本质上，派遣证和报到证是一样的东西。报到证由原来的派遣证转化而来，是应届普通高等学校的毕业生到用人单位报到的一个凭证，毕业生到单位报到时，必须携带报到证。

应该拿着毕业证找到学校的就业处，然后让负责人开张派遣到原籍的证明，再去大学所在地的大学生就业办，然后那里就可以办派遣证，办理后就可以拿着派遣证去办理档案和户口了。我同学就是这样办的。三、一般报到证办理需要哪些手续呢毕业生办理报到证需要的材料有： (1)、身份证原件及复印件; (2)、毕业证原件及复印件; (3)、近期一寸彩色照片两张。“报到证”由原来“派遣证”转化而来，是应届普通高等学校(普通全日制，也就是统招生)毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。