员工不上班的公司应否扣放工资-法师兄

员工不去上班，公司当然可以扣他的工资，但是，扣多少可不是公司说了算，是有法律规定的。员工不去上班，归其原因一般就是三种情况，病假、事假和旷工。在实际操作中病假工资的扣发是最容易引起劳动纠纷的，很多老板认为，上一天班给一天工资，只要员工没来上班，就要扣掉所有的工资。如果员工请的是事假，这样做是没有问题的，但如果病假要扣除全天工资就不合理了。关于病假工资的支付，有2个概念，一个是短期病假，一个是长期病假，也就是我们经常提到的医疗期工资。短期病假，如果劳动合同有约定的，按劳动合同约定执行，没有约定的，按员工正常出勤工资的70%计发。但计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。长期病假，也就是医疗期工资的计算，又分为两种情况。6个月以内：工龄不满2年的，按本人工资的60%，满2年不满4年的，按本人工资的70%，满4年不满6年的，按本人工资的80%，满6年不满8年的，按本人工资的90%，满8年及以上者，为本人工资的100%。6个月以上：6个月以上的病假工资，也称疾病求济费，工龄不满1年的，为本人工资的40%，满1年不满3年的，为本人工资50%，满3年或3年以上的，为本人工资的60%。计算公式：日病假工资=病假工资计算基数/当月计薪日*相应的病假工资比例当月计薪日应包含法定节假日，例如10月计薪日是19天，就应该加上10月的3天假日，为22天。同时劳动法第25条规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，如果在此期间劳动合同期满，劳动合同期限将自动延续至医疗期、孕期、产期以及哺乳期满为止。

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《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条：“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地...

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工...

按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。

不能的。公司效益不好要安排休假，也不能按照事假扣薪。停工、停产在一个工资支付周期内的，公司仍应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，发放生活费。