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非全日制用工享受法定节假日。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报...
1、非全日制用工享受法定节假日。 2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百...
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非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。但是后面还有一句话:实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
用人单位一般不需要为非全日制用工的劳动者安排年假。因为根据《劳动法》等相关法律规定,享受年休假的主体是连续工作1年以上的职工,一般是全日制的职工,而非全日制职工不在此列,不可以享受带薪年假。
非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。 《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,非全日制用工享受法定节假日吗按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 但是后面还有一句话:实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
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