请问各位公司可以申请劳动仲裁吗麻烦告知下-法师兄

你要公司可以申请仲裁吗需要满足一下问题，如确认劳动关系发生的争议，因订立，履行变更，解除，和终止劳动合同的争议。等一般申请要填写仲裁申请书，身份证明，还有劳动合同书。

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劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动...

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劳动仲裁不会很麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立...

劳动仲裁麻烦程度比较低，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

给孩子改名字手续：《变更更正户口项目申请表》； ②本人或监护人书面申请（未成年人本人申请的，需监护人签字同意）； ③学校同意变更姓名证明（在校学生）； ④父母共同签署的同意书（父母离异的）； ⑤本人同意书（本人已满10周岁，父亲和继母或母亲和继父要求变更其姓名的）； ⑥申请人《居民户口簿》。（2）成年人申请变更姓名所需材料 ①《变更更正户口项目申请表》； ②本人书面申请（含变更原因、自愿承担由变更姓名而引发的一切法律及其它相关责任）； ③公证机关公证书； ④所在单位同意变更更正的证明（仅限党政机关、人民团体、事业单位）； ⑤派出所调查核实材料（对是否有违法犯罪记录进行调查核实）； ⑥申请人《居民户口簿》。

公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 2012年6月21日 22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》浙法民一（2009）3号第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。