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劳动合同遗失申请劳动仲裁的,应当提交能够证明合同内容的其他证据。申请人申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请,并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书...
解除离职劳动合同遗失的处理方法: 一、解除劳动合同证明丢失,劳动者可与原用人单位协商补发解除劳动合同证明; 2、协商不成的,可以向当地劳动仲...
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劳动者的解除(终止)劳动合同登记表原件丢了,劳动者可以请求用人单位帮忙出具一份解除劳动合同证明,劳动者态度诚恳一点,用人单位通常会同意重新给劳动者出具的,劳动者也可以通过社保缴纳记录证明劳动者和用人单位解除劳动关系。 《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1、劳动合同一般是一式两份,丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。2、复印件不具有原件全部的法律效力,就算加盖公章以后亦是如此。因此,最好让公司重新签订劳动合同。3、复印件没有所有的法律效力,即复印件与原件不同。单位无权私自篡改合同,修改合同的,必须要有你的签名同意才可以。4、产假期间,不能随意辞退职工,但是双方协商同意的,也可以解除合同。关于更新,如果单位愿意,就可以更新。单位不同意续约的,在产假期满之后,单位可以解除合同。5、关于无固定期限的劳动合同,属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于,除非单位愿意与你签订无固定期限合同。6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。如果不行的话,今后真的要去仲裁和法院,参考本部门和类似部门的员工,作为工作的参考标准。但是不得低于本地的最低工资标准。
劳动合同丢失,但根据《劳动合同法》裁员规定范围的,那么劳动者不在裁员规定范围的,就可以反映到劳动局、仲裁委员会处理。 法律依据:《劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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