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签订竞业限制协议时应注意的问题:人员限制和高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员;竞业限制协议不得违反法律法规;用人单位应当在竞业...
签订竞业限制协议应注意哪些事项, 1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工,竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同...
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约定竞业限制应注意什么,根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议,应注意以下方面: (1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 (2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其中,竞业限制期限不得超过两年;竞业限制的范围、地域,原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业限制义务的前提,补偿数额应明确,支付方式是在劳动者履行竞业限制义务期限内按月支付。 (4)劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业限制义务应支付的违约金数额必须合理、可行,不能超过劳动者的经济承受能力。
签订竞业限制协议时,需要注意的是,竞业限制的期限一般不能超过两年,超过的期限无效;对员工的竞业限制进行经济补偿是竞业限制协议生效的基本条件。竞业限制协议还必须同时注明补偿金发放方式,否则将是无效协议。
目标是否能有效达成等。竞业限制中要注意限制的期限,以及工资的补贴数额的多少等。扩展或泛指的情况下,注意劳资双方的权利义务和违约责任是否对劳方不利,注意有否没经过本人同意下的调动和调薪条款基本只签劳动合同,年薪和年终奖之类的非及时发放的工资的数目和发放时间,注意合同中是否有其他对员工不利的条款等等,保密协议。签合同时注意合同期限下对应的试用期的长短,还包括安全责任书,注意辞工的条件和提前日期,注意试用期和正式工资的数额与约定的是否相符,竞业限制协议等。签绩效合同时要注意合同的条件是否能满足现行工作需要。有的还签绩效合同
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