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怀孕期间公司是不得解除劳动合同的,违法解除劳动的应当按照经济补偿金的标准二倍支付赔偿金,即赔偿金=月工资*6(工作年限)*2,公司解除劳动合...
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怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿: 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿; 2、六个月以上不满一年的,支付一个月工资的补偿; 3、不满六个月的,支付办半个月工资的补偿。
怀孕期间,公司解散,劳动合同终止。公司需要根据《劳动合同法》第四十六条向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
怀孕期间公司解散应按照下列标准予以补偿: 1、按照怀孕员工在本单位的工作时间,满一年支付一个月工资的补偿; 2、六个月以上不满一年的,支付一个月工资的补偿; 3、不满六个月的,支付办半个月工资的补偿。
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