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单位属于违法辞退。应该赔偿你双倍工资,以及未签订劳动合同的双倍工资差额。注意收集好单位的辞退证明即使申请仲裁。...
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3年劳动合同到期赔偿可以,在劳动者与用人单位的三年劳动合同到期后若是不续签是可以得到经济补偿的,是合理的,经济补偿应当按照工作年限计算,满一年的支付一个月工资,不满半年的按照半个月的工资支付给劳动者。其中合同到期后用人单位有说明续签请求的,但劳动者不同意续签是无法得到经济补偿的。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
双倍工资,社保,经济补偿金等。能否胜算要看你能收集多少证据,如需帮助,可以来电咨询
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