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除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的,其它的不会。 1、根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳...
不是。首先,法律并没有规定用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款,免除签订劳动合同的法定义务。其次,如果劳动合同中用人单位与员工约定的自动顺...
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当事人不续签劳动合同的,除劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的会自动顺延的以外,其它的情况不会自动顺延。因劳动合同期满而终止劳动合同,如果是单位主动提出不续签的,单位应当向劳动者支付经济补偿。
自动顺延不需要约定,如合同到期后双方依旧遵照该合同的约定履行各自义务的就是自动顺延!但任意一方均可随时终止合同关系。所以合同到期的,还请注意及时续订劳动合同,依法保障自身合法权益,避免遭受不必要的法律风险。
除工人仍在医疗、怀孕、分娩和哺乳期外,其他人不会。1、根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满;2。根据《劳动合同法》第42条第3、4款,用人单位不得终止、终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系;3。用人单位三期结束后终止劳动关系的,依照《劳动合同法》第46条第5款、第47条的规定支付经济补偿。
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