合同到期不续签提前一个月通知能否获得补偿

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• 问合同到期一个月未续签合同能否获得赔偿
  

  1、合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。 2、劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止;满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。

• 问劳动合同到期公司没有提前一个月通知续签合同可以获得经济补偿
  

  因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。 如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。

• 问合同到期不续签要提前一个月通知吗
  

  根据《劳动合同法》的规定，只有合同未到期，员工就提出辞职的情况下，才需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以便用人单位在不影响单位工作的情况下，及时寻找替代者。单位作为管理者，理应了解员工的合同情况，并在合同到期之前做好员工的有关续签工作，或者寻找替代者。而合同期满之后，劳动者不愿意续签时，此时双方已经没有劳动合同约束，也不自然发生劳动关系，因此单位无权要求你再多留一个月，这种做法不合理。但你如果自愿留下的除外，双方此时仍发生事实劳动关系。

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