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工伤后解除劳动合同:用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。 我国法律规定,劳动者有...
劳动者发生工伤后,如果提出辞职的,一般三十日后或者解除合同;劳动者经治疗伤情相对稳定,开始享受伤残待遇的,可以自愿解除劳动合同;除存在过失性...
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工伤后想解除劳动合同的,即用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同,劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。 我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工旷工,是需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单位辞退员工时终止劳动合同,解除劳动关系。员工不需要赔偿,但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,员工的工资依然需要发放。目前《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律并没有强制规定矿工多少天可以解除劳动合同 实践中,大部分旷工解除劳动合同的情况是因为劳动者在与用工单位签订劳动合同时约定了期限,或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中。
员工的旷工行为,对于任何用人单位而言,都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系,就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神,劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合同?
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