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属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、...
首先，理论上讲，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 其次，现在就看对对方自身过错的多少了，你是否有证据能证明出事前两天...
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属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！ 属于交通事故处理，赔偿的主要项目是：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！就赔偿协商不成依法起诉对方司机、车主、保险公司；强制险范围内12万元用于全部赔偿伤者，超过部分再按照责任划分承担
法律分析：雇员摔伤伤及旁人由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。 这里有几个必要条件： 1，这条路是你家与单位之间的必经之路或是经常走的路； 2，必须是机动车事故，其它的如步行、自行车等不算。 如果符合条件应当认定为工伤，首先要找到就近的医院将伤者送往进行紧急救治，而且尽量找三级甲等医院治疗，一来可以保证治疗效果，二来便于今后的工伤报销，然后尽早通知单位主管工伤的部门做工伤备案，主管工伤部门要在24小时内到当地的工伤保险中心做备案。
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