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合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。...
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。...
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首先单位提供的协议您可以拒绝签订,其次如果单位提出不予续签劳动合同是需要支付经济补偿金的,以您的工作年限为基础,工作满一年支付一个月的工资,工作年限以您的实际入职年限即7年为准。如果跟单位无法达成补偿的协议,您可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
单位的这种做法都是不对的。你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁,要求单位继续履行劳动合同。劳动仲裁委会支持你的要求的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 根据法律规定,您和单位自2008年起已经连续订立了两次固定期限的书面劳动合同,在您没有提出解除劳动合同或继续订立固定期限劳动合同的情况下,单位是应当与你们订立无固定期限的劳动合同的。鉴于此,您可以要求单位继续履行劳动合同。 第二个问题:关于加班问题: 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 单位应当支付您的加班工资。 第三个问题:经济补偿金 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此单位应按照您的实际工作年限支付您经济补偿金。
劳动合同法规定,在劳动合同期满,用人单位不续签的,应当支付劳动者经济补偿。经济补偿以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你可以要求公司支付13个月的工资。如与公司协商不成,可以提起劳动争议仲裁。
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