一家分成二户是不是很麻烦-法师兄

拆迁安置或补偿，与产权有关而与户口无关。如果离婚时仅是把户口分成了甲乙两户，但房屋并未分割（指到房地产管理部门重新测量、分户），则分两套房子的可能性甚微。

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你把户口拿到派出所去，几下就帮你了。跟房子没啥子关系，你的意思是想分房子呵呵，分户简单，现在只要不是在农村都好分如果是那样的话，那就是让你奶...

答

离婚的方式两种，协议或诉讼，看你们选择哪种...

以上工伤流程，可以说得相当具体了。那我再从另外一些方面给你提下建议： 1、就劳动关系方面，必须由用人单位与员工签定劳动合同，工伤申请时，必须提供劳动合同以证明劳动关系，如果没有劳动合同，企业需要按员工工作月数支付2倍的平均工资作赔偿。 2、工伤认定申请方面，必须提交住院病历或门诊病历、用药清单、医生证明、发票等。如果是住院未出院的，则可先提交医生证明，进行提前工伤申请，等出院后再补交病历（此针对购买工伤保险的情形）。如果没购买工伤保险，待出院后即使超过一个月，也可由用人单位或员工进行工伤认定申请。 3、对于员工的工伤经济补偿方面。为保障工伤员工能够得到应有的赔偿，员工除确认医院出来的评残级虽是否合理，是否需向上一级医院复评外，还应向用人单位确认陪护费、误工费、伙食费等工伤伤残津贴以外的补偿费用多少。以保证自己能拿到应拿经济补偿的项目。 4、私了或是按正规渠道进行工伤认定申请方面，本人建议员工尽量按工作作认定申请程序走，别进行私了，因为企业为了自身能节约经济补偿费用的成本，他会想法设法地在各个项目想减少费用，或者不告诉你某些他本应赔偿的项目费用。

要看对方态度，如果对方坚决不同意离婚，而你又无夫妻感情破裂的证据，则第一次判决离婚的可能性很小。

试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个月，用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，如果试用期还未实际履行的，则可以由劳动行政部门责令用人单位改正，避免违法约定的试用期付诸实践，有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行，则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。