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处理起来是不是很麻烦?

2022-10-05
以上工伤流程,可以说得相当具体了。那我再从另外一些方面给你提下建议: 1、就劳动关系方面,必须由用人单位与员工签定劳动合同,工伤申请时,必须提供劳动合同以证明劳动关系,如果没有劳动合同,企业需要按员工工作月数支付2倍的平均工资作赔偿。 2、工伤认定申请方面,必须提交住院病历或门诊病历、用药清单、医生证明、发票等。如果是住院未出院的,则可先提交医生证明,进行提前工伤申请,等出院后再补交病历(此针对购买工伤保险的情形)。如果没购买工伤保险,待出院后即使超过一个月,也可由用人单位或员工进行工伤认定申请。 3、对于员工的工伤经济补偿方面。为保障工伤员工能够得到应有的赔偿,员工除确认医院出来的评残级虽是否合理,是否需向上一级医院复评外,还应向用人单位确认陪护费、误工费、伙食费等工伤伤残津贴以外的补偿费用多少。以保证自己能拿到应拿经济补偿的项目。 4、私了或是按正规渠道进行工伤认定申请方面,本人建议员工尽量按工作作认定申请程序走,别进行私了,因为企业为了自身能节约经济补偿费用的成本,他会想法设法地在各个项目想减少费用,或者不告诉你某些他本应赔偿的项目费用。

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