国家法律对公司分立验资的规定都有什么？-法师兄

1、公司董事会拟定公司分立方案此与公司合并类似。但在公司分立方案中，除应当对分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题作出安排外，特别应妥善处理财产及债务分割问题。 2、公司股东会关于分立方案的决议公司分立属于《公司法》上所称重大事项，应当由股东会以特别会议决议方式决定。股东会决议通过方案时，特别要通过公司债务的分担协议，即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。为了保证分立方案的顺利执行，应当同时授权董事会具体实施分立方案。该授权包括向国家主管机关提出分立申请、编制其他相关文件等事项。 3、董事会编制公司财务及财产文件根据《公司法》第176条的规定，公司分立时应当进行财产分割。为妥善处理财产分割，应当编制资产负债表及财产清单。经股东会授权后，应当由董事会负责实施。 4、政府主管机关的批准此与公司合并须经政府主管机关批准的规则在本质上相同，即公司分立应以政府批准为前提。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告同 5、履行债权人保护程序根据《公司法》第176条规定，债权人保护程序主要涉及分立通知及公告及程序：在分立决议做出后的10日内，将分立决议通知债权人，并于30日内在报纸上公告。

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对这个问题，观点与前边说到的关于合并是否需要验资的观点—样，理由也一样。只要分立后各公司注册资本总额不大于分立前公司注册资本额就无须验资，当...

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在示范区设立企业，以货币作为初次出资或者增资的，可以银行出具的企业交存入资资金凭证或者以依法设立的验资机构出具的验资证明作为验资凭证;以非货...

职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按原劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号文)执行。职工患病停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (3)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (4)连续工龄满30年以上的，按本人工资的95%发给。相关规定：经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%;经济效益差，难以达到上述标准的，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮，下浮的比例一般不超过各档次标准的5%;情况特殊需超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动保障行政部门批准。职工患病停工治疗在6个月以上的，其病假工资按下列办法计发： (1)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (2)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (3)连续工龄满20年以上的，按本人工资的70%发给; 原属全国劳模、省(部)级劳模以及部队军以上单位授予战斗英雄或荣立一等功并保持其荣誉的职工，病假期间工资照发。职工患病停工治疗期间，每月领取的病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病医疗期满或在医疗期终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，按有关规定退休、退职或发给一次性待遇处理;属于大部分或部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

1、妊娠3个月以下，享受30天产假及生养补助。 2、妊娠3个月以上，7个月以下，享受50天产假及生养补助。 3、妊娠7个月以上，享受90天产假及生养补助。以上是国家的明确规定，女性朋友可以根据当地的一些具体规定，在当地政府机关的官方网上查询。

根据公司法的规定，国有独资公司是我国有限责任公司的一种特殊形式。国有独资企业实行有限责任公司形式，既有利于明确国家与公司的产权关系和经营责任，有利于国有资产的保值、增值，也有利于企业的独立经营，自负盈亏。由于国有独资公司与一般的有限责任公司不同，因而法律对其设立、机构设置及其经营管理都有一些有别于一般有限责任公司的规定。这些规定概括起来主要有：第一，国有独资公司为独资设立，只有一个股东，这个股东只能是国家，国家可以授权有关部门和机构代行股东的职能。第二，公司章程应由国家授权投资的机构或者国家授权的部门依照《公司法》制定，或者由公司董事会制订后，报国家授权投资的机构或者国家授权部门批准。第三，由于公司只有国家一个股东，因而在机构设置上不设股东会。对于法律规定股东会的有关职权，一部分，即包括公司合并、分立、解散、增减资本和发行公司债券等，应由国家授权投资机构或部门行使，另一部分，包括决定公司生产经营中的有关重大事项，包括经营计划、产品和市场的开发、经营方向、机构设置、人员聘用和任免等则授权公司董事会行使。第四，国家授权投资的机构或部门依照法律、行政法规的规定，要对国有独资公司的国有资产实施监督管理。此外，法律对于国有独资公司董事会的组成、职权、任期，正副董事长的设置和产生、法定代表人的担任、总经理的聘任与职权，以及国有独资公司的资产转让等都作了有别于一般有限责任公司的详细规定。