没有签劳动合同能不能随时离职?

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• 问没有劳动合同，能不能随时离职
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第38条使用者有以下情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（2）未及时全额支付劳动报酬的；（3）未依法向劳动者支付社会保险费的；

• 问没有签劳动合同能不能随时辞职
  

  没有签劳动合同最好不要随时离职，即使未签劳动合同也要按照劳动法规定办理好离职手续，离职前可以去劳动监察部门反映，可以赔偿双倍工资。

• 问没有签劳动合同能否随时离职
  

  《劳动合同法》第三十六条规定，　雇主与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）本法第二十六条　第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。解决未签订劳动合同能否随时离职的方法有：1。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位可以通过与劳动者协商解除劳动合同，并支付经济补偿。2、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天通知用人单位解除预告，用人单位不需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除，用人单位需要支付经济补偿。4、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，不符合立即解除劳动合同的法定情形，不能随时离职，以免被用人单位以严重违纪为由辞退，不支付经济补偿。5、用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以依照有关法律法规申请劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但需要自入职之日起一年内主张。

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