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1、私人签的协议只要具备法定生效要件就是合法的。协议的生效要件有:当事人具有相应的民事行为能力,意思表示真实,遵守法律规定,不损害国家、集体...
如果具备签订协议的主体资格,协议内容合法就肯定有效的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到...
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私下签的协议具有法律效力。但应满足以下条件: 1、协议内容不违反法律法规的强制性规定。 2、协议内容没有违背公序良俗。 3、协议不侵害第三方、国家的利益。 4、签订协议的双方应当是完全民事行为能力人。 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
通常情况下只要是依法成立的协议,只要协议生效之时,自然也就产生了法律效力。此时协议已经受到法律的保护,一旦一方不按规定履行义务,另一方可以要求对方承担违约责任。 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。 第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。参照《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
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