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在有欠条的情况下，可以直接向法院起诉要求还款。 根据劳动法的规定，提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提...
当地人社局投诉或仲裁，对仲裁不服可以起诉。准备一份劳动仲裁书面申请。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，...
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在没有借条的情况下，债权人应当积极收集相关证据。 1、要保留转账凭证； 2、向债务人催收，对自己与债务人的谈话进行录音，如果债务人在谈话中承认自己有借款行为且没有偿还，该录音可以作为证据。 3、如果有证人能证明债权人和债务人之间存在借贷关系，只要证人与双方没有利害关系，法院也可能采信该证人证言。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
在没有借条的情况下，债权人应当积极收集相关证据。 1、要保留转账凭证； 2、向债务人催收，对自己与债务人的谈话进行录音，如果债务人在谈话中承认自己有借款行为且没有偿还，该录音可以作为证据。 3、如果有证人能证明债权人和债务人之间存在借贷关系，只要证人与双方没有利害关系，法院也可能采信该证人证言。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
根据我国劳动法，劳动争议发生后，当事人可以向本部门劳动争议调停委员会申请调停，如果不能调停，当事人要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。提出仲裁要求的一方必须从劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会书面申请。”由此可见，劳动仲裁是解决劳动争议案件的一个重要途径，也是当事人向人民法院提起诉讼之前的必经程序。故此，劳动者可以在公司拒绝支付工资之日起六十日内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司按规定支付所拖欠的工资。
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