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很多单位都是用不发工资或者扣工资阻止劳动者辞职。法律规定,劳动者提前一个月通知单位可以解除劳动合同。所以建议你使用EMS方式快递辞职通知书,...
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。...
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用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
当劳动者以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形为由解除劳动合同时,最好通过邮局快递(EMS)书面通知用人单位,通知中须注明解除事由即用人单位存在违法情形,否则无法获得解除劳动合同经济补偿金。同时,还应注意保留EMS回执单、解除通知备份等文件,并在EMS详情单“内件品名”一栏中注明“解除劳动合同通知书”等字样。
在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。
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