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五险是国家必须交的,1金不是,公司可交可不交,你可以申请补交5险。其次去公司所在的社保局仲裁,带上身份证和合同和相应的复印件就可以了,那里的...
员工每月的收入超过3500元的部分是需要缴纳个人所得税的依据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除...
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1.五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。 五险包括: 养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%; 失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 2.一金是指住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
养老保险缴费费率为28%,单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。 医疗保险缴费费率为8%,单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 失业保险缴费费率3%,单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。 工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。 生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。 住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括,五险一金是根据工资的多少扣费的。交五险一金,按法规定由个人承担的部分,是在工资中扣回的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括、、、保险和,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和保险;“一金”指的是。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的
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