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根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》等法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即...
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首先确定你姐夫和该私营企业存在劳动关系，企业应该为员工缴纳工伤保险，并且为你姐夫申请工伤，如果企业不申请，需要你姐夫自己到企业所在地的劳动保障部门申请工伤，如果劳动部门认定你姐夫是工伤，那么医疗费用就从工商保险基金当中出，前提是企业给你姐夫缴纳工伤保险，如果未交，那么所有费用都有单位来出，单位不出可以申请劳动仲裁。
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇)。 除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定;但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天，领取《独生子女优待证》者(生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女)，增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
如果你姐姐和姐夫没有故意杀人的共同故意，则你姐姐构成故意伤害（致人死亡）罪的共犯，应当从轻或者减轻处罚，由于她只提供了犯罪工具，应该减轻处罚，且减轻的幅度会比较大一点，量刑可能为有期徒刑5-10年。刑事案件量刑受多方面因素的影响，由于我不了解具体案情，建议尽早委托律师会见并为其提供法律帮助。
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