学校要的劳动合同可以随便写吗-法师兄

全日制学校的学生在没有取得毕业证之前，其身份不属于劳动者，不具备签订劳动合同的主体资格，即使已经签订在法律上也是无效的。只有取得毕业证后才具备劳动者的主体资格，才可以和用人单位签订劳动合同。

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任何学校都不能随便解雇任何学生。《教育法》规定，受教育是未成年人的权利于成绩差、品行差的学生，学校和教师应给予帮助，不得歧视，不得随意给予纪...

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目前，大多学校及有关教育部门都规定，学生查分时不允许查里面批卷的内容，只能查分数合计时有无出错。为了防止某种人情等进行作弊，因为批卷是看不到...

劳动合同里没有公积金这一项，《住房公积金管理条例》有规定如何解决。国务院《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条都明确规定，不管是单位办理缴存登记、设立单位住房公积金账户，还是为在职职工设立个人住房公积金账户，或者是每月正常汇缴住房公积金，单位都是“应当”办理。“应当”在法律上即为“必须”“强制”之意。为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

签了劳动合同后劳动者可以辞职，但应当履行必要的程序。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

没有劳动合同，但是用人单位和劳动者之间事实上存在劳动关系，老板就必须支付你工资，不能拖延，而且如果你没有违反公司的规定，也不能强行的炒掉你。建议你去咨询你们当地的劳动局，他们会维护你的合法权益的，另外，你也可以向当地的劳动争议仲裁委员为申请劳动仲裁，要求老板支付你的工资，经济补偿金，补缴社会保险等等！