劳动合同制与事业编制有什么区别的

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• 问事业单位合同制和编制内的区别是什么
  

  编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

• 问公务员与事业编制的区别
  

  （1）在经营性质方面，公务员主要从事国家行政事务经营；事业单位人员主要从事社会福利经营或对错营利经营。（2）在工资收入方面，公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财务状况进行调整；事业单位人员的工资收入通常不受国家约定，由各事业单位根据购物中心的情况确定。一般来说，事业单位人员的工资收入高于公务员。（3）在安全福利方面，公务员享受的安全福利按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的安全福利按照国家有关社会保障规则执行，通常逐步实施社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇优于事业单位人员。（4）在用人方面，公务员的选择、改进、解雇、辞职是按照《国家公务员管理条例》的规定执行的。但是，公务员的选择、改进和解雇是按照国家劳动法的定执行的。

• 问同工同酬与编制有什么区别
  

  1、事业单位是编辑，与公司确认的是人事关系，不是劳动关系，编辑的待遇不是根据《劳动法》调整的。根据《事业单位编辑管理条例》，其入社条件、学历、经验与合同制人员不一致，而且事业单位编辑的工资构成包括基本工资的业绩工资。基本工资＝岗位工资、工资等级工资称为工资。职务工资由于评价结合，工资构成不同，同行缺乏依据。 2、《劳动法》中的同工同酬是指合同制人员的同工同酬、合同制人员和劳务派遣人员的同工同酬、合同制人员、劳务派遣人员和公司确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇根据《劳动法》，其待遇是录用方式、劳动报酬来源、法律上与事业单位的编辑不同。

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