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劳动关系确认适用仲裁时效限制,是指权利受到侵害的权利人在法定时效期内不行使权利,时效期届满时,劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院不再保护权利...
劳动关系确认适用仲裁时效限制,时效制度是指权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,劳动人事争议仲裁委员会或人民法...
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在确认劳动关系适用于劳动仲裁前置之前,必须经过劳动仲裁程序才能受到仲裁时效的限制。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
劳动关系关系有时效限制。确认劳动关系引起的纠纷是劳动争议,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
确认劳动关系是劳动争议,申请仲裁的期限为一年。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等原因中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。仲裁时效因不可抗力等原因中止的,从中止时效消除之日起,在仲裁时效期间继续计算。
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