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加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申...
加班费计算:法定节假日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数;休息日加班工资=月薪基数÷全年月平均工资日×200%×加班天...
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单位不支付加班费班费,工人可以向劳动安全监督部门或致电劳动安全热线进行投诉和报告,也可以向仲裁委员会和人民法院申请仲裁。劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。 仲裁和诉讼程序适用于调解原则。
用人单位的做法符合劳动法,劳动法规定劳动者的每天工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,且每周至少休息一天。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位违法延长劳动者工作时间的行为违法,即使支付加班费也不能改变其加班行为变为合法行为,劳动者可以向劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法利益。
在公司安排加班后没有支付加班费或者没按标准支付足额的加班费的,劳动者可以通过下列方式依法进行维权: 1、向用人单位所在地当地的劳动行政部门投诉,由其进行查处和责令期限内支付加班费; 2、通过上述方法不能维权或者因加班费事宜协商无果发生争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 在通过上述方法维权时,可以收集相关证据,如考勤表、工资条、安排加班的聊天记录、录音等,同时在没有签订劳动合同时,还可以通过上述证据证明存在事实劳动关系,并且在建立劳动关系至今没到12个月,且用人单位与劳动者没有签订劳动合同时,还能追诉第二个月起用人单位依法须支付的双倍工资。 并且,在劳动者提供加班后用人单位却不支付加班费或逾期支付的,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,可以通过劳动行政部门,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。 同时,如果用人单位强迫加班劳动者拒绝、或因劳动者同意加班,但用人单位不愿支付相应加班费导致劳动者拒绝为由,从而辞退劳动者的,属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》第八十七条的规定,按照应支付的相应经济补偿金二倍的金额,向劳动者支付赔偿金。 看到这里
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