相关问答
公司员工临时加班,加班后给倒休的,不需要支付加班工资,正常支付员工的工资就可以,员工在法定节假日加班,加班之后给调休的需要给加班工资,按照正...
公司员工临时加班,加班后给倒休的,不需要支付加班工资,正常支付员工的工资就可以,员工在法定节假日加班,加班之后给调休的需要给加班工资,按照正...
大家都在问查看更多
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
加班工资计算: 1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数; 2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数; 3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
休息天强制加班这种情况也比较常见,建议向劳动监察大队举报,也可以提请劳动仲裁,向人社局投诉,要求支付加班工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
115人已浏览
113人已浏览
446人已浏览
111人已浏览
网友热门关注