心梗放二支架算完全失去劳动能为吗可以办吗-法师兄

劳动者病退休的条件是：男年满50岁，女年满45岁，缴费年满15年。劳动者心梗，放两个支架，是冠心病，因为冠状动脉狭窄、硬化用支架撑开，并不是法定的完全丧失劳动能力条件。是否完全丧失劳动能力，要看心脏手术后新功能长期状态，心功能是否长期在Ⅲ级以上，左室疾患左室射血分数≤50％。是否完全丧失劳动能力的确认，由设区的市级劳动能力鉴定委员会作出。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。劳动和社会保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》劳社部发［2002］8号4判定依据4.1完全丧失劳动能力的条件4.1.2长期重度呼吸困难。4.1.3心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50％。4.1.4恶性室性心动过速经治疗无效。

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心脏支架手术属于重疾保障范围的病种，可以获得重疾保险金的理赔。保险公司将产品定名为重大疾病保险，必须包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症...

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有的时候医疗机构有跟当事进行协商的意思，但是，双方对于患者人身的损害是否构成医疗事故，构成几级，医疗机构在患者人身的损害中负有多大的责任，患...

按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”

一般这种情况，工作时突发心肌梗塞，经抢救无效死亡的，视同工伤。要是抢救回来了，这种情况不算工伤。

最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十二条的规定：“尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费：（１）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；（２）尚在校就读的；（３）确无独立生活能力和条件的。”因此，如果您的父母仍然有支付能力，他们仍应当负担您的抚育费。但是如果您的父母自身已经没有支付能力，则不能强求您的父母仍支付您的抚育费。