试用期没签劳动合同要怎么赔偿啊

大家都在问查看更多

• 问试用期没签劳动合同该怎么赔偿
  

  试用期不签劳动合同的补偿标准按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。即最高可以获得12个月的工资赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期内没签劳动合同怎么赔偿？
  

  1、试用期不签订劳动合同构成违法。 2、建立劳动关系就要签订劳动合同，试用期已经建立了劳动关系，所以需要签订劳动合同，不签订劳动合同需要支付双倍工资。 3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问在试用期没签合同怎么赔偿啊？
  

  1、按《》第37条规定：劳动者后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。2、这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  716人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,667人已观看

• 1'00
  没续签劳动合同怎么赔偿

  2,181人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,750人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期没签劳动合同怎么赔偿？

  151人已浏览

• 
  试用期没签劳动合同怎么赔偿

  230人已浏览

• 
  试用期间没签劳动合同怎么赔偿

  194人已浏览

• 
  试用期没签劳动合同赔偿多少

  232人已浏览