年终奖会计分录是怎么写的喃-法师兄

1、计提借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）---应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 2、发放借：应付职工薪酬贷：应付税费-代扣个人所得税待：银行存款(库存现金) 年终奖的个人所得税计算：《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数

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关于支付工资年终奖励的说明 1。劳动合同于2006年12月31日期满，之后不再续约。 2。公司将在2006年12月29日向个人支付以下内容：...

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年终奖怎么算：双薪制年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。大多数企业，尤其是外企，更倾向于使用这种方法，即根据员工平时的月收入，在年底支付一个...

随着年关的临近，很多人都在担心如何发放年终奖。很多想辞职的人也想着以后辞职，因为可以拿年终奖。年终奖怎么算？如果个人当月工资薪金收入高于（或等于）规定的费用扣除，个人所得税的计算公式如下：（1）年度一次性奖金收入÷12＝商数（根据商数查找相应的适用税率Ａ和速算扣除Ａ）（2）应纳税额＝年度一次性奖金收入×适用税率Ａ－速算扣除Ａ。举例来说个人每年获得24000元的一次性奖金。一、将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10％，速算扣除数为105；二、计算应纳税额＝24000×10％－105＝2295元。附件：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得税税率（％）速算扣除数：1、月应纳税额不超过1500元，税率为3％，速算扣除数为0；2、月应纳税额超过1500元至4500元，税率为10％。快速扣除105元；3、月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。快速扣除555元；4、月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，快速扣除1005元；5、月应纳税额超过3、5万元至5、5万元的部分，税率为30％，快速扣除2755元；6、月应纳税额超过5、5万元至8万元的部分，税率为35％。快速扣除5505元；7、月应纳税额超过8万的部分，税率为45％。速算扣除13505元。

年终奖计算公式如下：第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额3500元时，计算公式为：应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数，个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数这时的计算公式为：应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

这位先生/女士，您好，您的问题已收悉。首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，年终奖是可以争取的，所以建议您先不要放弃这部分权利。而且有客户及相关证据可以证明劳动关系的成立是非常有利的，我们还可以向法院要求公司出示劳动合同。其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在拿到手的证据都有那些？现在还在公司上班吗？这些问题是比较重要的。