没有生育津贴怎么办-法师兄

根据我国《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。据此，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付;如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。

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可以要求用人单位预付部分，或者借支生活费，待生育津贴到位进行结算。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加...

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准...

想要避免你说情况在劳动合同上不可体现，不要把这看成是企业的损失。应该看成是企业所尽到的一份社会责任，劳动法和劳动合同法的设置，就是要保护劳动者的个人利益，特别是妇女同胞等，所以在对待女职工在领完生育保险金后离职，也不是说企业就吃亏了，而是应该感到又为社会多尽了一份责任。对社会的安定又多做出了一份贡献。

生育保险报销有时间限制，劳动者可以向有关单位申请报销。错过生育保险报销时间，没有补办申请。由于大多数省市会根据当地的实际情况制定相关规定，生育保险的报销时间因地而异。生育保险的报销时间应以当地社保中心的规定为标准，时间长的可以在18个月内报销，但有些地区和城市限制在6个月内。详情请咨询：12333。报销期限：（1）生育医疗费用应在女职工怀孕至生育或终止妊娠前申请；（2）生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医生育医疗费应在女职工生育或终止妊娠后一年内申请；（3）计划生育手术费用应在手术前申请；（4）男职工假期津贴应在配偶生育后一年内申请。

凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇;连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。