劳动者违反竞业限制劳动合同承担违约责任吗

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• 问劳动者违反竞业限制怎样担责
  

  对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

• 问劳动者违反竞业限制要承担什么法律责任
  

  1、劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。

• 问劳动者违反竞业限制行为应承担什么责任
  

  劳动者违反竞业限制义务的，应按照《保密和竞业限制协议》约定的违约金向用人单位支付，若约定的违约金过高，高于给用人单位造成的实际损失的，劳动者可以请求减少违约金；反之，约定的违约金过低，低于给用人单位造成的实际损失的，用人单位可以请求增加赔偿。

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