劳动者违反竞业限制如何担责

大家都在问查看更多

• 问劳动者违反竞业限制要承担什么法律责任
  

  1、劳动者违反竞业限制义务的，应当退还用人单位支付的经济补偿金，同时应承担给用人单位生产经营造成的直接损失；如果同时泄露企业商业秘密的，还应当按照《反不正当竞争法》的相关规定承担法律责任，招用的单位有过错的，应当承担连带赔偿责任。

• 问劳动者违反竞业限制了，如何要求补偿？
  

  劳动者违反竞业限制，由劳动者按约定向用人单位支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问劳动者违反竞业限制协议，应当承担什么责任
  

  违反竞业限制协议有哪些责任，对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： (1)如果用人单位未支付补偿金，竞业限制合同失效。用人单位支付了部分补偿金后不再继续支付的，劳动者可进行催告，如用人单位仍不支付，可以免除劳动者的竞业限制义务且已支付补偿金不予返还。 (2)如果劳动者仅违反竞业限制并未对用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付竞业限制的经济补偿金，剩余期限的补偿金也不再支付。 (3)如果劳动者违反竞业限制并对原用人单位造成了一定的损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法。如，原用人单位的实际损失加上调查费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  竞业限制人员的竞业限制期限不得超过

  2,392人已观看

• 1'11
  竞业限制人员补偿费如何规定

  1,270人已观看

• 1'33
  竞业限制期限是几年

  2,366人已观看

• 1'22
  竞业限制期限是什么意思

  3,987人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者违反竞业限制如何担责

  176人已浏览

• 
  劳动者违反竞业限制

  189人已浏览

• 
  劳动者违反竞业限制如何处理

  410人已浏览

• 
  劳动者违反了竞业限制如何处理

  151人已浏览