工资税的上海最新规定是怎样的？

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• 问2022年上海产假最新规定是怎样的
  

  正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《女职工劳动保护特别规定》第七条： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问上海工资税后计算17年规定是怎样的？
  

  上海工资税后计算17年的规定是根据《上海市最新个人所得税税率表》上个人所得税，扣五险一金及其他公司考核扣除费用，低于3500就不上个人所得税了。其他超过3500是按以下标准缴纳： 1、不超过1,500元，不超过1455元的上缴3%，速算扣除数为0； 2、超过1,500元至4,500元的部分，超过1455元至4155元的部分上缴10%，速算扣除数105元。 3、超过4,500元至9,000元的部分，超过4155元至7755元的部分上缴20%，速算扣除数555元。 4、超过9,000元至35,000元的部分，超过7755元至27255元的部分上缴25%，速算扣除数1,005元。 5、超过35,000元至55,000元的部分，超过27255元至41255元的部分上缴30%，速算扣除数2,755元。 6、超过55,000元至80,000元的部分，超过41255元至57505元的部分上缴35%，速算扣除数5,505元。 7、超过80,000元的部分，超过57505元的部分上缴45%，速算扣除数13505元。

• 问上海最新陪产假工资规定
  

  陪产假期工资的支付按照上海陪产假工资规定有两种形式， 1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资高于社会保险的，企业要进行补差额。2.单位为缴纳生育保险或者不符合申领生育津贴条件的，一般企业按合同工资的标准进行支付工资，或者每个月正常工资标准进行支付。但，一般以合同工资为准是没有错的。

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