劳动合同解除的原因如何解除

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• 问解除劳动合同因什么原因
  

  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

• 问因公司原因解除劳动合同
  

  一般情况下如果你要求按照原工资福利待遇签订劳动合同，而公司要变更劳动地点方面的情况下，未能达成一致而签订劳动合同的，需要支付你经济补偿金，按你情况一般是十个月工资的经济补偿金。特别提醒：公司可能有两种作法会导致你丧失要求经济补偿金的权利1、很可能公司会让你签离职申请之类，一旦你签署了此类个人主动离职的文件，那么就是你个人原因离职，公司不需要再支付任何补偿；2、公司也有可能让你签订新的合同，其中对工作地点上直接约定你要服从公司调动，那么此时，在签订合同以后如果公司搬迁了，你也要无条件跟到新厂址去，如果不去，再提辞职也是个人原因，无法获得经济补偿。总之记住一句话：除非公司与你协商补偿到位了或者签了补偿协议，否则千万别签任何离职手续。

• 问如何与合同解除的原因
  

  解除合同的原因如下： （一）因不可抗力无法达到合同目的； （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； （四）一方延迟履行债务或者有其他违约行为导致合同目的无法实现的； （五）法律规定的其他情形。

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