年龄超过60岁出车祸怎么处理-法师兄

年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，无论是否工作原因受伤，均不能认定为工伤。年龄超过60岁的人，用工单位聘用的，是劳务关系，雇佣活动中遭受人身伤害，按《侵权责任法》规定，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号规定赔偿。上班途中车祸，侵权人是肇事方，由肇事方程度赔偿责任。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

答

年龄超过60岁，上班途中车祸不算工伤。年满60岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规...

答

没有固定年纪，但是年龄在60周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查（C型或C1型驾驶本六年期满换证），并在记分周期结束后十五日内，办理机动车驾驶证审验手续，体检和驾驶证审验如能正常通过，则不影响驾车。 6年有效期，到期前去办理机动车驾驶证有效期满换证手续。 1、机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证； 2、机动车驾驶人不具有依法被吊销、撤销或注销机动车驾驶证的情形； 3、机动车驾驶人的累积记分未达到满分； 4、机动车驾驶人应当符合《机动车驾驶证申领和使用规定》（公安部令第91号）中规定的申请机动车驾驶证的身体条件。需提供的材料—— 1、《机动车驾驶证申请表》； 2、区（县）级以上医院，市疾病预防控制中心及其下属的健康检查站医疗机构出具的身体条件证明； 3、机动车驾驶人的身份证明及复印件； 4、机动车驾驶证； 5、数码照片； 6、委托代理的还应当提交代理人的身份证明及复印件； 7、《机动车驾驶证申请表副表》。办理程序机动车驾驶人或代理人携带上述材料到车辆管理所驾驶员考试科受理窗口办理机动车驾驶证有效期满换证手续。收费标准换证手续费 5元/次动车驾驶证工本费 10元/本符合规定，手续齐备的，当场办结。受理地点：你当地的车辆管理所

主张误工费需要的证据材料有：误工证明、银行流水、完税凭证、公司营业执照复印件等，如果不能提供上述证明，最终只能按照行业标准计算误工费的赔偿额

认定工伤的前提是要有劳动关系，不存在劳动关系也就不存在工伤认定的问题。因此对于是否属于工伤，首先要确定超过60周岁能否成为劳动者的问题。这个问题在理论上有争议，司法实践中也存在两种不同的处理意见，各地处理方式不一样，具体可以咨询当地劳动局。第一种意见即否定说认为，我国法律规定的劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁，超过该退休年龄的人员就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系，不应纳入工伤保险范围。如这些人员在从事受雇工作中发生工伤，只能按其与用人单位的约定或按雇佣关系的法律规定向用人单位求偿。第二种意见即肯定说认为，因为我国劳动法没有规定劳动者的上限年龄，用人单位录用超龄劳动者不违反法律法规的禁止性规定，只要他们之间劳动关系（包括事实劳动关系）成立，超龄劳动者在从事受聘或受雇工作中受伤，应当与未超龄劳动者一样，属于工伤认定范围并享受工伤保险待遇。