用人单位必须向职工付保密费吗

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• 问单位是否必须支付保密费？
  

  根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与员工建立了劳动关系，劳动合同中约定了保密条款，员工的义务之中即包括了对用人单位商业秘密的保守，用人单位向员工支付的工资里面包含了保密义务的对价。但是，一些对商业秘密特别注重的用人单位，可以与劳动者单独签订保密协议，保密协议签订的意义在于： 1、明确保密的范围； 2、不能约定违约金，但可以约定损害的计算方法与范围。如是否计算诉讼、调查费用等； 3、对员工遵守保密义务有一个提醒、警示的心理作用。因此，用人单位即使不向员工支付保密费，员工也有保密的义务。

• 问员工的商业秘密可以向用人单位支付保密费吗
  

  保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，并不一定是要支付保密费的。

• 问用人单位必须为职工缴纳社保吗
  

  1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务； 2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利； 3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

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