企业退休金怎么算的

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• 问企业内养退休后的退休金怎样算
  

  我们在计算一生中连续缴费年限的平均缴费工资时，如果对缴费基数进行简单的算术平均是不合理的，因为每年货币购买力都不一样，去年的1000元与今年的1000元只是面额相当，但代表的当时的实际购买力并不相同。这里的1000元是绝对数，两个绝对数之间简单相加再平均不能真实反映缴费工资水平。但引入指数化后比较就变得有可能，通过指数化方法把绝对数变成相对数，相对数不受时间制约，可以进行比较。具体操作时用当年缴费工资除以对应年份职工平均工资（实际操作中：社保基数÷社会平均工资），所得是一个相对比值，大于1表示缴费工资高于社会平均工资，小于1表示低于社会平均工资；而比值的大小，则表明了该职工在社会经济生活中的相对位置。个人账号养老金=个人账户储存额÷计发月数

• 问企业职工退休金怎么算? ?
  

  劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

• 问企业退休养老金怎么算
  

  企业退休员工养老金如何计算：企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡养老金、过渡性调整金构成：1、基础养老金月基准，以当地上年度工作人员月平均工资、本人指数化月平均工资平均为基础，每年支付1％。计算公式为：基础养老金＝（参加者退休时，当地上年度工作人员月平均工资为本人指数化月平均支付工资）÷2×支付年数×1％2、个人账户养老金月基准除个人账户存款额外，计算月数。计算公式为：个人账户养老金＝投保人退休时个人账户累计存款额÷计算月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均支付工资为基础，统一账户结合前的支付年数每年支付1、2％。计算公式为：过渡性养老金＝本人指数化月平均支付工资×统计结合前的支付年数×1、2％4、过渡性调节金以当地现行标准为基础，2006年至2014年退休按一定比例支付。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

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