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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供...
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果: 1.可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3.企业...
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被告不到庭的法律后果需要根据被告不出庭的具体原因来分析: 1、经法院合法传唤,被告拒不到庭的,法院可以缺席审理并判决。 2、如果法院没有依法将开庭通知送达被告,导致被告没有出庭的,则应该由法院按规定重新确定开庭时间,并将开庭通知按法定送达方式向被告送达,之后再按开庭时间重新开庭。 《民事诉讼法》第一百四十四条,被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果: 1.可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2.企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3.企业可能会面临相关行政处罚。
1、如果员工存在严重失职、营私舞弊的行为,并给用人单位造成重大损害的,单位可辞退员工,不给员工任何经济补偿。2、你所述事实繁多,其中部分对本案很有意义,应该组织合法有效的证据加以证明。3、员工提起仲裁申请,公司应该抓紧时间,委托律师积极应诉。具体应诉方案,需要在研究对方的申诉材料,审查相关证据后,才能提出。
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