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员工被单位辞退，单位应当出具辞退书或者其他证明。只要员工没有写辞职申请，或者在自己愿意辞职的文件上签字，就应该被公司辞退。员工申请劳动仲裁时...
证明是需要由职工离职的单位开具的，上面应当应当写明离职员工与本单位的劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等...
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这就是公民在平时的民事活动中要注意到的证据问题，承包合同上有他的签字，足以说明他是承包的参与者，他退出时只有口头说的，没有书面材料，所以不能证明他已退出合伙，你现在可以要求他平摊承包费用为由，与进行承包结算，如果他不同意，你就可以要他写个书面材料，这样就能证明他是否是承包人了。在平时的民事活动中要注意到证据的保留哟。
1、胁迫签署的协议，可以收集受胁迫时有的证人证词，通话记录，视频记录等。属于可撤销的。当事人有权请求法院撤销。但需要提供证据证明。一般建议事后及时报警，保留报警记录作为证据。 2、有下列情形之一的，合同无效： (1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； (2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； (3)以合法形式掩盖非法目的； (4)损害社会公共利益； (5)违反法律、行政法规的强制性规定。
须具体分析，例如：1.员工自愿辞职没有经济补偿。员工依照劳动合同法第38条解除劳动关系，可以要求经济补偿（要注意操作方法并保留证据）。 2、单位违法辞退员工，每工作一年赔二个月工资。 3.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
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