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这不是理由。您与政府系建设工程施工合同关系，无论停工是您的原因造成，还是政府原因，还是双方原因，还是其他不可抗力原因等，不应当是政府单方判断该给，或是不该给，或是少给等，如果协商不成，也应是由法院根据合同履行情况，双方的控诉与抗辩、辩解等过程，由法院最终认定的问题，故无论政府财政资金如何与您（施工方）没有关系，与政府是否应该支付工程款没有任何关系。
你说的应该是政府雇员，也就是社会上说的合同工。政府雇员是分3个等级的，初级雇员，中间雇员和高级雇员的！每个等级的工资待遇都不一样。等级越高，工资待遇就越好。你要应聘的话，需要等法院在人才网上发布招聘信息，符合要求的话，就带齐相关证件资料去报名！再通过笔试，能力考试（电脑操作考试或者体能测试），再面试，最后就是体检，入职！书记员，法警和陪审员这些职位都有政府雇员的！
企业按政府要求关停，用人单位解除劳动合同是合法的，用人单位应当按照《劳动合同法》规定，向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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