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一、选择最佳的争议解决方式根据我国《》第一百二十八条的规定,合同争议的解决方式有四种:和解、调解、和诉讼。其中,和解和调解并非解决合同争议必...
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因订立劳动合同的争议应该通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等方式解决。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
买卖合同当事人对合同条款有争议应该结合各方面情况解决。 根据民法典及相关司法解释的规定,合同双方当事人对合同条款理解有争议的,应当按照所使用的词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定意思表示的含义。因此,买卖合同当事人对合同条款有争议的,应该结合行为性质、目的等,确定合同条款的含义。
解决争议的方式指合同争议的解决途径。解决争议的途径主要有:一是双方通过协商和解;二是由第三人进行调解;三是通过仲裁解决;四是通过诉讼解决。当事人可以在合同中明确约定解决争议的方式。依照仲裁法的规定,如果选择适用仲裁解决争议,除非当事人的约定无效,否则仲裁裁决就是终局裁决,当事人不得再因同一理由向人民法院提起诉讼。但是,如果仲裁裁决本身违法,可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。当事人选择和解、调解方式解决争议,都不能排除法院的管辖,当事人依然可以提起诉讼。解决争议方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护是非常重要的,应该慎重对待。
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