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正式员工工伤索赔程序： 1、工伤报告： 用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 2、工伤认定： 由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。 注意工伤认定的两个时间：单位在发生工伤之日起一个月内没有提起工伤认定的，工伤受害者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。 3、工伤鉴定： 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4、协商工伤赔偿： 工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。 5、劳动仲裁： 与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。 6、法院审理： 对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 7、执行： 仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等;工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。
清算组应当自解散原因发生之日起十五日内成立，并开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理申请，并及时组织清算组进行清算。清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并在报纸上公布。债权人应当自收到通知之日起三十日内，自公告之日起四十五日内向清算组申报债权。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算计划，并报股东大会、股东大会或者人民法院确认。公司财产应当分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款后，按照股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、股东大会、
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