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用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度,并向本单位全体员工公布。...
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员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。
最低工资应当以员工本人及其平均赡养人口的最低生活费用为基数,并综合考虑下列因素加以确定:(一)社会平均工资水平;(二)劳动生产率水平和经济发展水平;(三)就业状况;(四)社会保险标准。最低工资由市劳动保障部门会同市国有资产管理部门、市总工会、市总商会研究确定,报市人民政府(以下简称市政府)批准。
用人单位为合伙形式的,合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任,先行支付的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。
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