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劳动合同法把劳动行政部门的监督检查单独作为一章,可见劳动行政部门对劳动法、劳动合同法的实施所进行的行政监督非常重要。 劳动合同法第73条规定...
经营者在经营活动中,有下列情形之一的为暴利:(一)经营某一商品的价格水平超过同一地区、同一时间、同一档次、同种商品的市场平均价格50%以上的...
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县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查: 1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况; 2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况; 3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况; 4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况; 5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况; 6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; 7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。
1.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况。 2.用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。 3.劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。 4.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。 5.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。 6.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。 7.法律、法规规定的其他劳动监察事项。 风险提示:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此劳动行政部门不仅有监督权,还有处罚权,用人单位应当注意依法履行上述义务。
许可机关依法对下列场所和事项,进行现场监督检查:(一)对被许可人的生产经营场所依法进行实地检查;(二)对被许可人生产经营的产品依法进行抽样检查、检验、检测,对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施进行定期检验;(三)对被许可人履行开发利用自然资源义务情况进行调查;(四)对取得直接关系公共利益的特定行业的市场准入行政许可的被许可人,履行普遍服务的义务以及服务质量情况,进行调查;(五)法律、法规规定应当现场监督检查的其他事项。
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