劳动违约应该如何解决

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约应该怎么解决？
  

  劳动合同违约 指的是劳动者如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，劳动者需要支付违约金，但是违约金不得超过该用人单位支付的培训费，但除违约金外，再额外扣除工资是违法的。

• 问劳动违约该怎么解决
  

  口头协议违约可以进行起诉解决。 1、违约责任是指乙方违反合同约定或者附随义务而应承担的民事责任。这里面包括完全不履行和履行不符合约定（不完全履行）。 2、对于违约责任，最好是双方直接约定违约金额或者违约金的计算方式，这样一旦出现违约情形，直接按照合同要求对方支付违约金，无需承担相应的违约损失的举证责任。只需提供合同、以及对方违约的事实即可。 3、如果在合同中未约定违约责任或者仅仅口头约定却无相关证据证明，一旦出现违约，违约责任的确认和承担，根据民法典的规定，你需要举证证明双方存在合同关系，违约事实，你的实际损失，而且你很难证明可得利益损失。当然，只要证据齐全，违约责任肯定还是可以要求对方承担的。 4、可见，约定违约责任最大的好处在于减轻自己的举证责任，降低违约损失风险。当然，如果未约定违约责任且损失的确很大，建议委托律师处理。

• 问劳动合同未约定违约金应该如何解除
  

  1、如果劳动合同没有明确约定违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，是依法解除劳动关系，不属于违约，无需支付任何赔偿。这也是《劳动法》规定劳动者提前30天书面通知解除合同的意义所在。 2、如果劳动合同明确约定了提前解除违约金，那么就按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接后，还应当按约定支付赔偿。 3、如果没有按照《劳动法》规定提前30天书面通知解除劳动合同并做好交接，不管劳动合同中有没有明确约定违约金，都可以要求您赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  合同违约责任条款应该如何约定

  1,118人已观看

• 0'56
  承包合同违约应该如何起诉

  939人已观看

• 0'57
  单方违约解除合同该如何赔偿

  1,363人已观看

• 1'09
  合同未约定违约金如何判决

  2,066人已观看

相关普法查看更多

• 
  应该如何解决劳动争议？

  136人已浏览

• 
  产生劳动争议应该如何解决?

  112人已浏览

• 
  卖房者违约反悔应该如何解决？

  109人已浏览

• 
  劳动合同违约应该如何赔偿

  131人已浏览