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首先,单位依据规章制度解除劳动合同的除需有相关生效程序外还应具有合理性。其次,工资作为劳动的对价应按约定支付。以单位制度排除支付工资义务的,...
如果协商不了,可以搜集证据去法院起诉。...
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如果上下班有考勤的话,这上记录应该也可以当证明的吧
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
收集证据,起诉对方,需要帮助可以联系。
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